大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2015政工师工资待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍2015政工师工资待遇的解答,让我们一起看看吧。
企业政工师退休待遇?
从2014年开始,各省市自治区对具有高级职称的企业退休人员,取消了养老金调整时的单独增发的倾斜政策。
从2001年开始,各省市自治区陆续开始在基本养老金调整时向高级专业技术人员倾斜,包括高级政工师、高级技师和高级工商业者。比如北京市,已经连续多年在调整养老金时向具有高级职称人员倾斜。北京市2013年的养老金调整时,在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上,高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师,每人每月再增加120元。正高级专业技术人员,每人每月再增加220元。
而在2015年各地调整企业退休人员基本养老金的工作中,国家有关部门提出了一项要求,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,国家有关部门取消了各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜。
所以,在今年全国各省市自治区企业退休人员养老金调整方案当中,没有单独针对高级职称人员设定倾斜政策,有的省市只是规定:高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。即按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加基本养老金后,基本养老金低于调整后全市养老金平均水平3050元/月的,补足到平均水平。
对于这一政策变化,人社部相关人士表示,过去国家在调整企业退休人员基本养老金时,专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜,主要是为了解决一些历史遗留问题。考虑到应该专门为这些退休早,具有高级职称,且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。同时过去由于体制等问题,具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生,参加工作和退休时间都相差无几,也都具有高级职称,但从机关事业单位退休的,其待遇和从企业退休者还有一定差异。
近年来,情况有所变化。养老金调整政策已经连续数年向具有高级职称的人员进行倾斜,而这些人员同时还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策,这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员,现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面,近年来在企业中具有高级职称的人员,不少都进入了企业中高层岗位,或者成为企业领导层成员,甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时,其缴费水平也都相对较高,一些人在按缴费基数上限缴费,退休后待遇自然不低。
所以,在今后一段时期,国家不会再对具有高级专业技术职称人员退休待遇予以倾斜。
机关事业单位的股长,你听说过吗?
机关事业单位的职务设置,按照公务员法和事业单位管理条例规定,实际上没有股长一说。
公务员职务分十个层次,分别为正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。事业单位管理岗实行的是职员管理制,分一到十个层级职员,分别对应正部到办事员。无论公务员职务还是事业单位职员,都没有股级的设置。换而言之,股级并不在规范的干部职务序列。细心的人可以发现,在地市级以上机关事业单位,几乎听不到股级的***。
但在县区,股级非常普遍。之所以县区会出现股级,原因主要有两个:
第一是为了区分干部层次需要。县区除了县领导是处级干部外,其余都是科级及以下干部,职务的层次扁平化非常严重,已经没有太大的晋升空间。区分不出层次,对干部管理明显不利。因此,为了提高干部管理的有效性,同时也是便于分级管理,县区自定了股级,形成约定成俗的干部使用原则,比如副科原则上从股长中优先提拔。久而久之,就成了惯例,以至于很多人以为干部职务序列中本身就有股级。其实完全不是这回事。
第二是为了提高干部的工作积极性。俗话说,参谋不带长,放屁都不响。说的就是干部管理职务的重要性。在县区机关的干部序列,原则上只有副科和正科,其余都是科员。可如果大家都是科员,就分不出高低大小,不利于调动干部的工作积极性。出于这方面考虑县区设置了股级,给股级干部冠以股长、副股长之名,让干部有“当官”的感觉,从而形成竞争氛围。这是干部管理希望见到的局面。
说白了,股长主要存在于县区。它听着像官,实际上不是官,就是普通的科员而已,在干部级别上两者没有本质的区别。
到此,以上就是小编对于2015政工师工资待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于2015政工师工资待遇的2点解答对大家有用。