大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招聘小故事及启示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源招聘小故事及启示的解答，让我们一起看看吧。
进来聊一聊劳务派遣利与弊？
我们是事业单位为什么录用1/3劳务派遣的人员呢，因为他们工资比正式职工的工资低一半还多，干的活和正式员工是一样的，他们的关系在劳务派遣公司，因为我们单位听起来很高大尚的单位，所以很多人托关系走后门，尽管不是211院校毕业的也要过来应聘，因为他们有关系，单位没办法，只好录用，但是工作关系呢只能是劳务派遣，有些人关系太硬也有可能升级为正式员工：
1.劳务派遣工资低为什么还有人来
因为事业单位工资有保障，国家拨款，这次疫情就看出来了，很多企业倒闭，自主经营的小店也很惨，谁不想在一个自由自在的还能接触各行各业的精英，不用操心，到月就有工资打到你卡里，工资少点又有什么呢
2.那些关系不一般的人升级为正式员工又怎样呢？
由于现在事业单位工资越来越低，所以尽管有一部分人不是211院校毕业也能破格成为正式员工，他们进来几年以后，发现工资真的很低，就又辞职了，到外面晃荡几年，发现还是事业单位好，工资有保障，竟然又进到我们单位其它部门了，还当上的总经理助理，不能不说有些人真是神通广大，可能是她爸是××区的区长的缘故吧。
进来聊一聊劳务派遣利与弊？
谢谢邀约。我愿意回答这个问题。首先，一起看看劳务派遣的好处，大致有这么几条：
一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。
正如你所言，打工者对劳务派遣的印象并不好，而且负面新闻也很多。存在一些问题和毛病：
一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障。
二是人员流动性大，不利社会和企业的管理。由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。这是当下最现实的困难，派遣人员特别爱跳槽。
三是配套设施难以满足劳务派遣需求。随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。
四是派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展。由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或***违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社***需要不断探讨的问题。
综上所述，任何事情在发展过程都会遇到一些问题，都有个适应过程，都有个接受过程。我们必须看其主流，多看正能量。这项工作一定会引起政府的高度关注，政府也会拿出一些解决办法，绝不会任期发展下去。因为它关乎整个就业的大问题，就业是最大民生之本，各级关注度非常高。劳务派遣作为就业的一种形式，政府一定会发挥其主观能动性，各项配套政策能够跟上、保障到位。
以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多人。对此话题感兴趣的师友们可关注我，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！
注：图片来自网络，与文章无关。
一是降低企业用人成本。如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
二是降低企业用工风险。就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
三是改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加。劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
四是用工单位好管理好使用。不用和本人对接，有事直接和派遣单位联系。特别是在出现重大事故、亡人等方面，善后比较好处理。
一是个别派遣公司用工操作不规范。稀里糊涂的，个别的派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。这方面的事例不少，应有的保障得不到充分保障
乐山市正邦人力资源服务有限公司是在人社局备案的正规的劳务派遣公司，也是人力资源协会的副会长单位，有需求合作的可以去看下官网
到此，以上就是小编对于人力资源招聘小故事及启示的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源招聘小故事及启示的1点解答对大家有用。
