大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波邮政储蓄银行待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宁波邮政储蓄银行待遇的解答，让我们一起看看吧。
宁波银行正式员工待遇？
宁波银行工资待遇，在职朋职业圈上已有658位圈友现身分享，根据网友分享统计，宁波银行平均工资为19482元/月，其中40%的工资收入位于区间6000-9000元/月，27%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，宁波银行年终奖平均28728元。 宁波银行员工分享说：房补这些是没有的。五险一金跟公积金是有交的。公积金的话交的比例是比较高的，有12%，但是他交的基数是比较低的，基数是按照你的底薪来交的。
工资收入 月薪:7800元 五险一金 没有保险 无住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班
宁波银行 工资收入 月薪:7500元 年终奖:10000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班
宁波银行 工资收入 月薪:5000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 偶尔晚下班 周六周日均不加班
中国邮政校招和社招待遇区别？
中国邮政校招和社招待遇是没有区别的。中国邮政的待遇区别主要在于用工性质。中国邮政的用工性质分为a类工，即正式工；B类工，即招聘工；C类工，即劳务工；这三种工种之间的待遇是有区别的。正式工待遇最好，其次是招聘工，劳务工的待遇相对差一些。
银行职员一个月工资能有多少？
关于银行员工工资的问题很多朋友都非常感兴趣，最近银行“降息潮”也引起朋友们的广泛关注，还上了头条。
其实银行从业人员这么多，员工流动也比较频繁，银行员工的工资也不是什么商业秘密。作为一名银行的老员工，今天就跟大家答疑解惑一下。（同时附上了自己的工资）
由于我是在三线省会城市，就以自己城市为例子，一般来说四大国有银行的工资水平差不多，我们这边建设银行、农业银行薪酬属于第一梯队，平均月收入8000-10000元。中国银行、工商银行属于第二梯队，平均月收入6000-8000元。
股份制银行整体收入比国有银行高，由于平安银行全产品计价，在同业应该是最高的，平均月收入在18000-20000元。像农商行、招行、兴业、浦发、光大属于中上游水平，平均月收入在15000-18000元。民生、广发、中信属于中游水平，平均月收入12000-15000元。
政策性银行和人民银行属于事业单位编制，就不在讨论范围了。
由于银行实在太多，就不一一列举了，还有很多最近入驻的银行，还有一些城市商业银行，基本上月平均工资都在万元以上。
值得一提的是，这些平均收入都不超过五险一金，所以银行业的工资水平在社会上还是有一定的竞争力，所以也会受到很多人的关注。
不过近年来降薪潮也让银行普通员工叫苦不迭，特别是国有银行，收入越来越少，根本没有统计数据上的那么多，很多人都是被平均的。
笔者曾是某国有银行一级支行职员，2020年底离职进入体制内，对银行工资的问题有一定了解。
既然说到“职员”工资，那肯定就不能再去看各家银行公布的人均薪酬之类的数据了。您和马云一平均，月薪还几千万呢。而且，在银行业，不同类型的银行，同一银行的不同地市、同一地市的不同支行、同一支行的不同岗位，工资都是千差万别的。下面，笔者仅以自己所在地市支行的实际情况予以回答。
笔者处于某GDP前五省份，四线城市，在某支行工作六年，信贷客户经理，无职务，普通职级。基本工资3700，绩效工资一般每月2000-4000，（偶尔会放颗卫星到7000-9000，但这种情况太少了T-T）各种补贴每月320，每年会有疗养补贴3000元，无年终奖。大概计算过，每年实际发到手的工资也就6500元左右。
食堂只提供午餐，每人次2元，三个菜，一荤两素两汤，主食随便吃。
行内实行积分制，根据荣誉证书、行内序列资质证书等不同级别进行积分，工资根据积分每三年提升一档或者一级。普通职员级别的话，每一档大概200多元，一级400左右，具体根据所在级次档次来计算。
柜员的工资，还会有额外的一线补贴，普通员工大概600元每月，领导还会再多一些。
等提拔到了支行行级领导级别，就会有车补，每月900元，是一笔不小的补贴了。
免费体检、定期团建等，不再赘述。
同城市的中小型商业银行和农村信用社，工资明显比国有银行高，有的同一岗位，甚至能多出一半以上。
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银行员工工资是不一样的，不同的银行不一样，不同的工龄不一样，不同的岗位不一样，不同的职位不一样。国有银行和股份制银行工资差距很大，国有银行月工资从几千到几万，股份制银行月工资从几万到几十万，同一个行不同的岗位和职位差距也很大，应该有10倍左右的差距。
作为一个有过7年银行从业经历来说一说，我在一家城商行工作了7年。
也是从银行柜面开始做起，除了总分部机关人员，大部分都是以支行为单位的人员。
薪资水平也层次不同，基层职工，柜面人员新入行员工在3500左右我说的工资是指的发到手的工资；一二年以后月薪4000-5000是没有太大问题的，老员工基本都在5000以上了。
客户经理和大堂经理相对基本工作在2000到3000之间，但其主要靠业绩收入，所以收入差距比较大，多则一月好几万，少的扣除五险一金一千多的也有。
平时除了基本工作以外，还有季度绩效工资，夏季降温费，冬季取暖费，中秋，春节福利、年底综合绩效奖，按年来看一年收入在7-12万之间，不算公积金，住房公积金银行是按1:2甚至更高去交，在所有城市的银行公积金都是很高的，也是一大部分收入。
商业银行相对国有银行来说，收入总体不会太差，只会比国有银行好点，工资水平在一个城市里是属于行业里比较高的，但为什么现在还有很多人从银行离职，除了个别个人原因以外，基本在于银行工作压力确实很大，柜面人员承受各种检查，下班后要培训学习，工作时间长，对身体也会形成透支，客户经理和大堂理财等业绩压力大，也要应付各项监管和检查，因此没有任何轻松的而工作，我曾经在网点就看到一起进来4个新聘大学生，不到三个月就辞职了2个，并不是因为收入原因，是因为他们看到的银行与实际的有很大的差距。所以想要进入银行的一定要考虑自己是否适合这个行业。
虽不是银行内部员工，不过主营业务与各大银行打交道比较多，算是银行的第三方公司，坐标三线城市。
银行职员，我就分为了两类：业务中高层与其他，前者主要包括行长副行长级别及各业务部门的一二把手。我为什么要这样分类，从个人经验来看，主要是银行内部收入两极分化特别严重，效益再不好的银行也有人赚得盆满钵满的，效益再好的银行也有人每月只开1-2k的。
其实任何企业做到中高层之后，收入都不会差，不过银行比较特殊，当你到了一定级别以后，你会发现你的收入会成几何倍的上涨，而在你没到那个级别的时候，特别是年轻人，相对会比较苦逼，工作压力非常非常大。
银行的收入在本地算是中上等，平均5-7k每月，福利很好六险一金，但个人认为付出与收益不成正比。
早出晚归天天加班，早上8点上班，说是6点下班，一般都到7-8点，有些时候要更晚；
还需要参加各种培训，主要是银行各种业务，而这些业务都要培训，如果这个业务想做好的话，第三方公司会定期派人轮训；
每月30+的指标，有些指标完不成真是要扣钱的，最头疼的就是存款指标，其他诸如信用卡，贵金属，证券，基金，保险等指标很多，都要想办法完成，信贷反而现在最轻松，基本都“外包”给中介了；
各个网点都缺人手，自然分摊到个人身上任务就比较重了，甚至有的银行怀孕也要申请排队，一线网点其实都很欢迎第三方公司派遣员工进驻的，缓解人手不足，检查的时候在撤走就行。
所以现在很多厉害的年轻人在银行镀金几年之后，如果上升无望或者熬不起，就跳槽到保险、证券、理财、金融等公司，收入至少翻倍。
如果你能熬过轮岗，柜员，大堂，客户经理等职务，有能力又有关系的话，恭喜你好日子就快来了。如果你能做到行业副行长级别以上，好吧，我们这些第三方公司会主动定期接洽，维护客情关系的，你要知道银行的第三方公司实在是太多了~
一般情况下，能做到中高层级别的人，无论是能力还是人脉都是有的，至少一周6天都需各种应酬，很多是推不掉的，工作都坐在了场外，否则就算是让你做到那个位置，你也搞不定的。至于收入，那就看你自己的能力和胆子了，同一岗位的差距也会非常大~非常大~
到此，以上就是小编对于宁波邮政储蓄银行待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波邮政储蓄银行待遇的3点解答对大家有用。
