高潜人才HR,应该如何发现或培养呢?
高潜人才的发现 如何发现高潜人才呢？常见的办法有人才盘点、性情测评、工作能力测评、领导风格测评等方式。假如你的公司都还没做到人才盘点和优秀人才测评的level，还能够应用较为迅速简易的方式观察、采访、360度评定等。
识别人才的独特优势千里马之所以能成为千里马，是因为它日行千里，速度惊人，有其它马无法比及之优势，也就是我们传说的独特性。
领导带兵“两不”“三要”人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。
类高层次专业培训，努力让他们掌握更多生产经营和企业管理的新知识和新理论，培养一支”会管理、懂经营”的技术和管理力量。
使命必达。具备这一特质的人善于发现商机，无所畏惧，坚忍不拔，一旦认定目标，排除万难也要达成结果。当你想找个人帮你完成一件不可能的使命，你下意识里想到的那个人一定是这样的人。
公司的HR也经常迷惑，为什么我们的培训收效很低？因为我们只进行了外在的知识和技能的培训，员工的内在并没有改变，在这种情况下，知识、技能还是别人的。
人才测评工具应该如何选择?
1、对于以上情况，应该有针对性的选择测评工具，应体现出对社会应聘者“经验和尊严”的高度重视。这个时候评价中心技术也许是最佳选择。
2、HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。所以越来越多的企业开始采用自编的测评试题，测评的范围也进一步扩大。
3、企业招聘选择人才测评软件，既降低了招聘成本，又提高了招聘效率，使企业轻松做到精准招聘，有效的规避错误雇佣风险。企业招聘可分为社会招聘和校园招聘两种类型。对企业来说，社会招聘和校园招聘所所面临的困难是不尽相同的。
4、看公司的专业背景：可以从专家的背景、公司的背景等方面了解公司的专业背景。
5、如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。
6、纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。
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心理学上各种人格理论门类繁多、不一而足，心理学家诺曼在前人研究的基础上所提出的大五人格理论，是人格心理学研究领域所取得的一项重大成果，已普遍被研究者接受和认同。
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译者：王芳 出版社：机械工业出版社 出版年份：2021-7 页数：356 内容简介：人格心理学可以帮助我们诠释很多现象，它是描述百态人生的宝典。
《我们时代的神经症人格》由卡伦·霍尼编著。作者简介：卡伦·霍尼（1885-1952），与弗洛姆齐名的西方当代新精神分析学派的主要代表，德裔美国心理学家和精神病学家，新弗洛伊德主义的主要代表人物。