大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于校园招聘未签三方协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍校园招聘未签三方协议的解答，让我们一起看看吧。
不给offer直接签三方有啥风险？
现在很多的公司都是这样的操作，直接的让你和第三方的中介公司签署劳动合同，然后中介公司把你派遣到公司来上班，这样公司是不给发offer的，那我如果说有风险的话，那就是你和这个公司没有任何关系，如果发生一些事情呢都需要和中介公司进行联系。
不交顶岗实习三方协议给学校可以吗？
不可以。
顶岗实习是教学实习的最后一个阶段，有科学、严谨的教学计划，学生实习前必须与学校、用人单位签订三方协议。三方协议是为了保证实习教学质量，保证学生专业技能的提高与运用，保证学生身心健康与合法权益。三方协议一式三份，必须交到学校一份。
毕业生求职岗位不提三方协议，靠谱吗？
应聘求职一定要签三方协议，通常这个协议会约定你跟用人单位谁先违约谁将交付赔偿金（一二万不等），这个三方协议是你跟用人单位先签，然后再去学校签，这样可以给自己留退路，比如用人单位不靠谱，自己又不清楚，回学校盖章时可先跟负责就业分配的老师或有经验的过来人咨询一下，避免上当受骗。这个三方协议你可以多找两家，最后选一家最适合自己的再去学校盖章。
为什么国企拖着不签三方？
国企拖着不签订三方协议，说明国企的校园招聘结果还没有经过内部会议审议同意，招聘结束以后，拟录用人员是需要经过党委会审议的，党委会同意以后才可以签订三方协议，所以没有签订那就是国企内部流程还没有走完。
与私立学校签订合同需要签三方协议吗？
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生***，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖×后再到学校就业指导中心签证盖 X 。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖×。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖×,回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
不需要，学校要求签三方协议不签是可以的。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。学校不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩,这是教育部明令禁止的。
到此，以上就是小编对于校园招聘未签三方协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于校园招聘未签三方协议的5点解答对大家有用。
