中国平安人寿保险公司的培训岗位是干什么的?一般来说待遇怎嘛样?_百度...
负责培训业务员,分高级讲师和初级讲师,通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。
待遇:两个岗位都有基本底薪,大概1-2千左右,还有绩效工资,大概1-2千左右,各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全,不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
就是讲课和带培训班,做培训的协调工作。第二种就是在下面分支机构,我们称之为“组训”,这些人的工作就是比较杂了,除了培训组织以外还会负责营销活动的策划和推动,业绩和其他一些方面的内容。但绝对不是做业务的。
请问保险公司的组训岗位的工作职责和发展方向
组训,工作职责其实就是“组织”“训练”,基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如:早会经营,追踪出勤,追踪业务,辅导,陪访,产说会创说会组织等等,再加上新人班,保代班,衔接班等等的制式非制式培训。
我供职的公司,内勤培训分成辅导专员(组训)和专职讲师两个岗位,组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出,也可以做专讲,女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会,这是干保险前线的核心技能。
保险公司里的组训属于内勤人员,直接从属于保险公司管理。其工作职责主要分两部分:一就是辅助保险代理人的工作,比如组织早会,解决代理人的相关问题等等,;另外就是协助领导的工作,处理公司内部的琐事等。
平安人寿组训是干什么的
各家保险公司的组训是帮助公司辅导业务员工作的,比如发布些活动公告,安排培训,安排面试,跟踪客户回访情况,保单合同下发,与总公司协调各项事宜。比业务员干的多,比业务员挣的少。
在平安组训主要工作是追踪指标、督导营业部。组织培训应该是专讲的工作,但是各机构的分工也不太一样。例如,新人上号组训需要追踪三个月转正率,举办产创说会,公司一些政策性或者激励方案的宣导等等。
负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。协助营业单位进行增员、选择、评估,促进营业单位的组织发展。
组训的主要职责是业务推动,就是想尽一切办法让业务员出去展业,帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议(主要指早会)、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。
组训是内勤讲师,你还得看是不是签劳动合同,如果是劳动合同,那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训,就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
一般来说组训是前线人员,可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位,只要达标上面下达的业务,人力,以及一些相关指标如新人三转率等等,就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的,如果你有业务当然可以拿佣金。
中国平安人寿保险内勤:企划岗、组训岗、培训岗,各个岗位工资待遇和职责...
1、您好,不同的岗位有不同的挑战性,重要的看你想从哪里开始挑战。平安的组训岗位还是不错的,有很大的升职空间,不少老总就是从这个岗位晋升来的。不论工资待遇,能让自己得到提升和发展才是一个好的公司。
2、内勤工资不固定,开始能有个3000元。内勤,也就是除了买保险的意外,其他的都属于内勤。工作内容也挺多的,比如:理赔,财务,录单,审核、人事、培训等等,太多了。
3、保险公司前线内勤比后台内勤压力大,加班多,但提升和薪酬待遇相对好。培训岗专门培训外勤的,主要是要有授课技能,这个岗位公司都会安排培训的,培训岗会经常外出参加培训或带队培训。
4、在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生,给很低的薪资(大约800元)1-2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的,甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右,还不算奖金。
平安人寿公司组训岗和讲师哪个岗位好
支公司,一般内部叫中心支公司,岗位最好的是组训和讲师,其他的中支内设有行政、企划还有人管、业管。有的机构还有英才之类的。内勤系列重视营销,营销口的人升职最快,工资最高。
现在,平安的组训讲师分得非常清楚,主要走精细化运作之路,越来越注重岗位的专一性,都拥有比较广阔的发展空间,当然,如果能有关系,上级照顾一下的话,你的晋升会更快,待遇会更好。
讲师主要负责讲课,而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧,所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。
当然如果讲的好,被外面企业请去做培训还是有可能的。组训岗位和内勤讲师比较相似,他们会承担一些授课工作,但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专,但比他广。
新渠道是财险公司吗?做市场管理吧,工资高,就是整天对着数据,高度紧张。如果是寿险公司建议去营销部,做讲师,保险公司除了组训就是讲师待遇好了,不过做讲师要不断的完善自己,不断学习,性格内向点也没有什么。
在平安人寿保险组训职位日常作息怎么样
1、而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
2、各家保险公司的组训是帮助公司辅导业务员工作的,比如发布些活动公告,安排培训,安排面试,跟踪客户回访情况,保单合同下发,与总公司协调各项事宜。比业务员干的多,比业务员挣的少。
3、当然组训、讲师的招聘非常严格,看你应聘的岗位是否与我说的基本一致,否则就有可能是借招聘组训讲师之名,来招聘业务员(俗称跑单的)。
4、您好,不同的岗位有不同的挑战性,重要的看你想从哪里开始挑战。平安的组训岗位还是不错的,有很大的升职空间,不少老总就是从这个岗位晋升来的。不论工资待遇,能让自己得到提升和发展才是一个好的公司。