以劳务派遣制的方式进交通银行工作,好不好呢?
好。工资方面。西安交通银行派遣工工资为9000元，工资水平高，待遇好。休息方面。该地员工的休息时间为上5休2，而且每月还会缴纳五险一金。
劳务派遣是正常现象，并非银行内部编制。 就是让你跑卡的，业绩压力大，因为目前谁手里没有个两三张信用卡呢？寻找潜在用户越发的困难。 应该是以实际开卡数量作为业绩考核的。
你好，值得去做。派遣制员工一般在待遇方面还算不错；起码比去不了银行好，现在银行大部分都是派遣制的了，如果能去上还是建议去试一试，除非您有更好的工作。
银行的劳务派遣工作可以作为一份稳定的工作，但是是否能够干一辈子取决于许多因素，如您的职业发展目标、个人发展方向、公司的经营状况以及市场形势等。
有人做过交通银行信用卡商户客户经理的职务吗,是派遣还是正式?工作压力...
信用卡中心客户经理，就是信用卡的营销员，待遇按业绩，总体还可以。
具体还是要情况，在三四线城市，信用卡发卡还是有很大的增长空间的，信用卡中心的客户经理还行，大城市信用卡发卡接近饱和，这个职位就很不好做了。信用卡中心的客户经理，直观点说，就是业务员，负责地推开卡拉新等。
交通银行商务部运维客户经理，主要负责工作：负责商户维护工作，提升特惠交易量，确保文宣摆放到位，提升客户用卡意愿。负责优化、整合商户营销及宣传资源，确保总部活动的落地执行。
淄博高新区机关事业单位派遣制用工工资标准
1、元。淄博市高新技术产业开发区国家税务局成立于1994年8月，其派遣制用工工资标准为每个月2600元。淄博是山东省辖地级市，2型大城市，国务院批复确定的山东区域性中心城市、现代工业城市，重要的石油化工基地。
2、《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。
3、法律主观：劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。
4、顶多四五千，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
5、基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
6、而具体的工资待遇情况也是根据第三方工资制定的，一般来说工资范围在3000-6000，具体的工资需要看具体的岗位情况。