施耐德上海研发中心待遇
好。工作环境好，施耐德金山研发分公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
研发的话，估计你刚进去一个月能拿到6-7K，时间长了应该在15-20K左右，出差每天300，具体的要到你进去了才能知道。
Leader的话 薪水应该有个15K/M这样子。
薪资：施耐德电气按照行业标准和绩效等因素给予员工薪资福利，员工的表现越好、职位越高，获得的薪资福利也越高。 福利：施耐德电气提供丰富的福利：例如员工培训、医疗保健、年假、弹性工作制度、丰富的退休福利等。
施耐德销售试用期工资怎么样算
1、在中国，试用期的工资计算方法一般有以下两种： 按照月工资的比例计算用人单位和员工在劳动合同中约定试用期工资为月工资的比例，一般为80%至100%。
2、一般是以月工资除以275，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
3、试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
4、销售人员试用期工资各个企业千差万别，大致如下几类：无底薪，有提成。提成与其它销售人员一样。提成较其他销售人员低。有底薪。有底薪，且第一个月无责任底薪，第二个月起为责任底薪。有提成。
5、试用期工资有三个“不得低于”：① 不得低于当地最低工资；② 不得低于劳动合同约定工资的80%；③ 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
6、正面回答计算试用期工资的方式如下，不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
施耐德待遇问题?
1、薪资水平：施耐德北京算法工程师的月薪在1万到3万之间，根据个人能力和经验的不同，薪资水平也不同。福利待遇：施耐德电气为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利等。
2、好。根据查询职友集显示。工资方面：施耐德上海研发中心的工资是6000元，有五险一金，能带薪休假等等。休息方面：施耐德上海研发中心上五休二，不加班。
3、福利待遇好。武汉施耐德普工薪资2000（基本工资）+550餐补+（100-400认证津贴）+（200-400月度奖金）+夜班补贴20/人+加班费，综合薪资5000-6500，食堂伙食好，价格实惠。公司环境好。
4、施耐德。施耐德有限公司为员工提供一流的现代化办公环境、制订了极富吸引力的薪资、福利待遇，公司缴纳五险一金，有住房补贴，福利待遇好。
5、abb公司待遇好。因为abb公司工资一个月17570元，节假日福利较多，有五险一金，有时还会发红包，以资鼓励，而施耐德公司工资一个月16474元，福利还比较少，所以abb公司待遇好。
武汉施耐德普工怎么样
工作时间不长。施耐德电器属于外企，在行业内也算比较靠前的企业，行政岗位的工作合适女生，工作时间每天工作8-9小时，按时下班。工作强度不大。
施耐德工厂用人一线员工工作还是比较辛苦的，标准的外资公司文化，标准化节奏快，基本都是都是从小时工做起，一般要1-3年才转正。这家有着182年历史的法国工业巨头，在中国的本土化战略也广为人知。
普工一般都好不到哪去，施耐德电气是外资公司，相对来说还不错。希望可以帮到你，望采纳。