面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
直接说出自己所期望的薪资 对于求职者来说,当被问道期望薪资时,直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。
第二,明确薪酬的构成部分。一些岗位是死工资,而一些业务类的岗位还包含绩效、提成和奖金,这类岗位一般底薪较低,能否拿到高工资主要看个人业务能力。
如果你是一名已经有工作经验的人,你的回答是:“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生,统一的说法是:“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。
而如果你报期望薪资是2万到5万,面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
面试官问你期待工资的时候,在了解同行薪资待遇的情况下,可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
面试官问你期望薪资,怎么回答最好?
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候,可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况,然后决定自己的期望薪资。
如何回答期望薪资技巧1 在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息。
若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者,那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之,若面试官比较好说话,那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。
面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵,生活要舒适。因为自己不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。
你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。
而如果你报期望薪资是2万到5万,面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多,但期望薪资是1万,公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
第四,给区间不要给具体数值。给面试官一个期望薪酬区间一方面能将自己的最低要求包含在内,另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位,而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬,很难为自己再争取上升空间。
我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大,希望能给到我20%的涨幅。
或者对于薪资,我希望与自己的能力相符。但是,我也希望可以知道这个职位的薪资水平。
以范围如果我感到舒适并且愿意分享一些信息,我可以给出一个薪资范围,例如:“我在这个行业的薪资范围内,我相信我得到了合理的报酬。”这种回答方式既回应了同事的问题,又不会透露具体的数字。
直接我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接,但需要考虑公司的政策和文化,有些公司可能鼓励透明度,而其他公司可能鼓励员工保密。
面试的时候HR问我薪资期待,我该怎么回答?
1、有以下几种回答方式。如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对HR有要求,不能开多少就给多少)。
2、若是面试官不太喜欢拐弯抹角的求职者,那么直接正面回答自己的期望薪资对于求职者来说会更好。反之,若面试官比较好说话,那么采用反问的方法能在一定程度上让求职者所能获得利益最大化。
3、因此在面试中,当HR问期望薪资时,我们可以回答“这个岗位月薪2万应该没有问题”,值得注意的是你给出的数字一定不要虚高。HR一定会告诉你预算没这么高,之后我们就可以开启讨价还价模式,毕竟有来有往才叫谈判。
4、第一步:先报出一个具体的数字,可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时,建议是说一个具体的金额,而不要是一个大致区间。