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作为一名在职实习生,月薪6000算高吗?
1、这当然算高了,如果连实习的时候,月薪就有6000的话,我肯定是义无反顾的去做啊,正式工还不得一两万的月薪啊。
2、所以我认为你到卡工资6000块钱应该是属于中等偏上水平,当然除了一线城市以外,我们在全国范围之内来看,应该是属于正中的偏上水平,这个是毫无疑问的。
3、工作地点是在哪里?单位性质是什么样的?如果是在北京,6000工资收入不算高,如果是在四五线城市,也许算是高的。
用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
实习生工资标准是怎么规定的 按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。
法律主观:大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十。
按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。
实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
法律主观:实习生薪资是协商补贴,一般参照月最低薪资标准,但如果含餐或者提供住宿,补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪,很常见。因为你不是单位正式员工,流动性大,很难根据合同按月约定。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征,实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。
实习生工资标准
全国综合来讲,实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候,工资标准可以参照这个数值来谈。
全国综合来讲,实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说,1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候,工资标准可以参照这个数值来谈。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。