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探讨普通高校岗位设置与岗位聘用的问题与对策研究
1、第一，岗位设置与聘用制度是普通高校人事制度改革的重要内容，是深化高校人事制度改革的需要，也是学校实行聘用制和收入分配制度改革的前提和基础。
2、设置奖励机制“提成”是高校人力资源管理中并不重视的薪资评定方式，高校从业者在就职于高校教育、管理及相关服务时，工作内容是不固定的，但是薪资水平是相对固定的，这种缺乏“激励”能力的薪酬制度，会让人事管理失去高校从业者们的主观支持。
3、所以研究如何发挥辅导员在大学生就业中的作用，指出存在的问题，有针对性地提出做好就业指导工作的对策就显得尤为必要。
4、在学习能力、信息处理能力、适应能力、社交能力、创新能力等综合素质方面，部分高职高专院校大学生的表现仍然差强人意。
5、开展大学生就业指导工作的意义 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，改革开放后，随着大学毕业生就业制度的改革和社会体制的转轨与结构调整，大学生就业难的问题越来越突出，解决大学生就业问题越来越受到人们的关注。
公益性岗位开发管理中存在哪些问题及建议
1、存在的主要问题 （一）岗位设置偏离了公益性。
2、现在给很多乡村都设置了公益性岗位，主要是为了帮助部分贫困人员解决就业问题。存在的问题主要有，一是人员素质有待提高；二是文化水平有待进一步提高；三是需要加大对公益性岗位人员的技能培训力度等等。
3、扶贫公益岗位设置是否符合实际和贫困户脱贫需求。公益岗位设置应体现为村务、村民服务等公益性质，履职内容和时段具有长期性和延续性，非临时性的村务（如临时性的村容整治等）。
求应聘岗位的工作设想及建议?
1、对应聘岗位的工作设想应包括以下内容：你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解。你为什么应聘该岗位。你有什么能力应聘该岗位。该岗位目前存在那些应该改进的地方。
2、对工作岗位建议和想法1 我觉得工作中，不管你是什么行业，有想法的同时也要有行动。不管你是怎样的小职位，只要是有经过你手的工作，你都可以有想法去完善、做的更好，这样上级是可以看得到你的用心。
3、对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。
4、对于理想中的工作状态，我自己也有一些设想，具体来说我会有三点期望：第一，从工作内容上来说，我希望所从事的工作是自己热爱并且擅长的。
5、工作设想：抓学风、保安全是重中之重；学风是校风的主要标志，是衡量高校教学质量的重要标准。学习永远是大学生的第一要务。
6、对自己工作岗位的建议，作为员工工作一段时间后写工作建议，通过工作意见和建议，这样才能在工作中找出不足，不断的进步，所以应该好好写。下面来看看对自己工作岗位的建议。