身为“招聘专家”的猎头是如何做到可以快速招聘到“高端人才”的呢?
猎头公司招聘的渠道相对多样化，除了在招聘网上发布岗位、内部推荐、自有人才库、人才转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。
未遭受猎头关注，但又急切应聘求职的优秀人才，有一些到中大型的招聘平台，如前程无忧、boss直聘等注册网站个人简历，给公司积极投递简历，有一些则积极找猎头企业，授权委托猎头寻找合适的岗位。
通讯录；冷电话通讯录；简历 新简历 人脉 数据库 候选人再推荐候选人 其中前4类存在于各大招聘网站，其中通讯录简历免费互换第一网listCV 免费互换最方便。
搭建人才库。以往招聘，因编制或其他原因，没有录用，但认为比较优秀的人才，可以放进企业人才库中，HR平时维护更新。后续有需要，可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。
【智乐聘（公号：智乐聘/zhilepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。
猎头如何快速找到候选人
招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。
可以选择打电话到他之前的公司(不是现在的公司)，跟那个公司的人事部说你要最某某人的背景调查，告诉他你的候选人是哪个部门的，然后就问部门里面人对那个候选人的看法咯。
先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
第三渠道，去目标企业打CC，就是陌生电话，想办法联系到目标的候选人。第四渠道，猎头的人脉圈子，利用微信群或者微信朋友圈去发布招聘信息，这个撒网是否要收获要看猎头的人脉资源了。
一般而言， 专业资深的猎头寻找候选人主要通过以下途径：公司内部一般都会有人才库，而且好的公司好的顾问会归纳、维护得很好。外部也有一些常用的渠道。专业的顾问有自己的行业圈子。希望上述回复能帮到您。
猎头寻访员如何搜寻人才?
1、在三大招聘网站，智联，前程无忧，中华英才网搜索合适简历，下载联系方式，电话与潜在候选人沟通，向他介绍客户和职位的基本情况，询问是否有兴趣，进行进一步沟通。如果网上找不到合适的，就只能打CC（coldcall）。
2、方法如下：猎头的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。对于这些搜索方式，猎头顾问必须灵活运用。
3、同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。
4、人才寻访表面上看，是一个沟通，是一个简单的连接。实质上人才寻访过程中会产生大量的候选人胜任度、意愿度的原始数据，而猎头是一个数据挖掘工程师。不断地分析、量化这些候选人行为数据，形成候选人的“产品说明书”。
猎头公司是怎样寻找人才的?
先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。第二渠道，每个猎头公司都有擅长的行业，比如互联网，房地产，消费品行业，所以猎头公司都有自己的猎头人才库。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道。自身的人脉资源，这个几乎是不可***的。长期积累的人才库，这个基本上是不可***的。
因此公司HR应当与猎头公司机构合作，随后考评猎头招聘的成绩和结果就好啦。
真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务 同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。
