校招签了三方协议是正式工吗
签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。
签三方协议算入职。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。
签了三方协议还算是应届毕业生吗三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。
通常情况下，通过校招进的国企，一般都是正式员工。 具体点就是，看签劳动合同的主体。 如果是和该国企签，那就是正式员工。如果是和第三方劳务派遣公司签，那就是三方派遣。
校招为什么急着签三方
1、综述：通俗的解释是用人单位急着招揽人才。一般用人公司急着会敲定人才，因为不急着要人的话怕好的人才被别的公司要走了。殊不知用人单位也急着要人才。还有就是单位接收应届生国家有补助的，在国家政策上有 好处的。
2、三方是学校就业率的保障。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实。
3、三方协议不是强制性的。签三方协议是为了学校统计就业信息和数据。学校根据你三方的内容转发档案，发放登记卡，保证每个学生的档案和登记卡都不会出问题，这是学校对学生负责的一种表现。
4、用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。
签三方协议后还算应届生吗
签了三方协议还是应届生身份。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件，只有签了三方后，学校发了报到证，在规定的时间内去那个单位报道并签订了劳动合同，之后三方协议就正式失效了。
【法律分析】：签三方协议后还算应届生。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
签三方协议后还算应届生。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
秋招三方协议什么时候签
拿到offer后一个星期签三方协议。拿到offer后一个星期签三方协议。三方协议在试用前，与用人单位达成就业意向前签订的。报到后才开始试用期的。
面试、笔试后。秋招的三方协议在面试、笔试后确定录用人选，确定人选后建议与学生再详聊一次，表明公司的优势、该学生在本公司未来的发展、公司希望该学生加入的强烈意愿等，如双方都有明确意向，建议在这个时候就签订三方协议。
三方协议什么时候签呢？是这样的，你还没毕业，但是去参加秋招，通过面试用人单位要你了，才签。三方指的是你，你学校和用人单位，一般一式三份或者四份，用来保障你自己的利益。
京东校招在面试通过后的一周内签订三方协议。京东秋招在9月到11月，春招在次年的3月到4月。
大学生签了三方协议还可以参加其他公司应聘吗
1、法律主观：签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果找到了更好的去向，可以和原签订的公司协商解除合同。
2、法律主观：毕业生签三方协议必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
3、不能。根据查询《合同法》显示，签署三方协议之后去其他公司的，属于违约行为。三方协议在学生去用人单位报到时自动终止，转而签订劳动合同，而学生的身份也由此变成了劳动者。