大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于项目组待遇的问题,于是小编就整理了2个相关介绍项目组待遇的解答,让我们一起看看吧。
之前一直做测试,想转开发,看项目组里开发待遇发展好一些,我该怎么破?
做测试的话,如果是单纯功能测试确实没什么发展,随时可以被人替换掉。如果以后想做开发,那必须要学习代码编程了,可以业余时间报班学;如果以后还想做测试方向,发展好一点,工资好一点,就得走高级测试的路了,也就是你得懂代码才行,所以还是要学习代码。
兴趣是最好的老师。
做测试那么在需求处理上跟开发比较相近,不用担心以后拿到一个需求怎么做,其次,在测试用例等方面的编写大大锻炼了自己对需求的细化,这样做开发更能注重细节,所以转行就看自己对编码这块的兴趣如何了。
建议你先明确一下自己一下几点:
1.想做哪方面的开发。前端(网页,安卓,IOS)?后台?数据?算法?
2.开发需要储备哪些知识?
3.学习渠道,或者学习方式?
4.学习中如何权衡和当前工作的精力?
当然啦,你有转型的考虑多少也想过这些的!接下来就是要去做了。
技能类的一般都是熟能生巧,所以摸到方向了就要勤练,不断的给自己制造需求,发现困难,解决困难,这样就很快提升自己了,如果有java、Android方面的兴趣欢迎跟我一起交流哦[呲牙]
当你提出离职的时候,领导跟你说:“等你做完这个项目,我给你申请加薪”,能信吗?
我觉得楼下回答的几位多数没做过领导吧?这为什么不能信。
你都提出离职了,你的领导为挽留你跟你说当你项目完成后给你加薪,你还认为会有假?
不会假的!如果是假的他完全没有好处!来看看如果是假的,结局会是如何:
第一,你走人。
你走人对他来讲首先少了一位熟悉企业,熟悉业务的员工帮他去冲业绩,重新招人不仅耗时耗力,来的人还要培训培养,说不定还不能用、用不好,对他来讲有什么好处?
第二,他的信誉扫地,领导力大打折扣。
当你们团队里的人都知道他只是利用你,利用完了之后就让你拍***走人,那大家的工作积极性肯定会大打折扣,会认为自己跟着的是一个没有信誉,没有前途的领导。那么既然如此,有一批人可能就会随着你的脚步先后走人,留下来的也是混混日子,那么他的业绩如何保障?你要相信他不会因噎废食的。
第三,他的位置岌岌可危。
如果第一第二种大概率的可能性都成了现实,那接下来就很有可能直接动摇到他自己的位置了。没有一家企业是慈善机构,出不了业绩的领导被换下是迟迟早早的事,军心不稳一开始的是把离职人员的工作分出去给仍在职的,同时补招,当离职速度大过于了补招的速度,他就必须开始亲力亲为了,最后,那就等到他卷铺盖走人了。这点他清楚着呢。
于情于理,聪明的领导一定会努力在他的员工面前表现出他可信赖的形象,所以既然答应你加薪,就一定会加。而你唯一反而要担心的应该是什么时候加,加多少的问题。这两点没明确,反而给了领导很大的弹性空间。
供参考。
欢迎关注我。
谢谢悟空推荐。关于这个问题,个人觉得需要一分为二来分析:
1、领导的为人,是前提
如果你在公司和领导共事比较久,你对领导的为人处事非常了解,领导一贯都是靠谱的。
那么当你提出离职的时候,领导跟你说:“等你做完这个项目,我给你申请加薪”,意思即:希望你留下来。
这个时候,如果你离职的主要原因恰好是因为“薪太软”,而领导的表态正好满足你的需求,个人觉得可以信。
2、自己的本心,是答案
在第一点的前提下,即使“领导给你申请加薪”,而你离职的原因还有“公司的环境太压抑”、“看不见晋升的空间”、“平台已无法发挥自己的能力和优势”、“离家太远,无法照顾亲人”等。
这个时候,你的离职选择是为了让自己和家人拥有更美好的未来,也就不需要花太多时间纠结于“能信吗”的问题上了!
不忘本心,勇敢选择,坚定前行,努力开启未来的美好!
个人浅见,希望可以帮到亲!
谢谢亲们的关注和转发,期待互动交流,共享健康、快乐每一天!
如果不能清晰地看透上司的意图,很可能要吃大亏哦。我们属制造业公司,工作中也需要做项目,叫产品开发项目,我很理解这个领导为什么对离职员工说出这样的话,我来为你分析一下,分析完了你就清楚能不能信了。
相信做任何项目都一样,一定会有一个项目主导人,笼统一点叫项目负责人,也可以叫项目经理、项目工程师、项目专员等等,他们们任务就是主导整个项目的执行过程,再配以各部门各领域的人员组成项目团队,项目团队之间分工协作共同执行这个项目,从而保证项目可以按期、保质、低成本地运行。
之所以领导说等你做完这个项目再给你加薪,从中可以看出有两层意思。
第一层意思,你这个项目比较重要,或者比较紧急,而你作为整个项目的负责人,如果突然离职,很可能对这个项目造成巨大影响,最大可能就是进度严重延期,因为你是项目主导者,整个项目的工作都由你来统筹的,一旦离开,势必令领导措手不及,光是让接手人理清头绪就够让他花上一、两个月的,如果是复杂的、大型的项目,那就更加麻烦,轻则严重延期,重则整个项目瘫痪,所以,领导需要先稳住你,需要你继续做完这个项目。
第二层意思,你的领导并没有给你加薪的意思,他这么说,很明显就是忽悠你,若领导真想给你加薪,应该会利用你提出离职申请,而项目又处于紧急关头这个契机马上给你加薪,这才是有诚意的挽留,而承诺项目完成后再给你加薪,很可能就是一张无法兑现的空头支票!
忠告:想在职场中保护好自己的利益,就不要轻信别人,平时多留个心眼,遇事多想一想为什么,那样才可以让自己少受点伤害!
到此,以上就是小编对于项目组待遇的问题就介绍到这了,希望介绍关于项目组待遇的2点解答对大家有用。