沈阳久诚招聘:
- 1、证券投行部主要是做什么的,里面待遇如何,进去的话需要什么学历要求吗...
- 2、在规范类券商的投行部工作,新人的待遇如何?以后的发展前途怎样?_百度...
- 3、做投行的工资一般多少
- 4、证券公司正式编制人员的待遇到底是多少?福利有哪些?有什么发展??_百度...
证券投行部主要是做什么的,里面待遇如何,进去的话需要什么学历要求吗...
首先最好是本科学历,现在证券公司招聘基本上都要本科,专科只能去做一些基层的销售岗位,一些研究类的岗位则需要研究所的学历。 然后必须要有证券从业资格证,因为这是进入证券行业的敲门砖,没有这个就不能进证券公司工作。
主要看学历,证书多可能会起薪高点,但是不如学历重要,学历是硬门槛,不是研究生建议考研,除非你很懂销售。
首先最好是本科学历,现在证券公司招聘基本上都要本科,专科只能去做一些基层的销售岗位,一些研究类的岗位则需要研究所的学历。
从事经纪人业务,一般对学历等要求不太严格,主要有客户就行。对于你的情况,要进入证券公司工作,任重道远。比较可行的是,首先开户做股票,证券这个行业,实战经验远高于书本,因此几年做股票的经历,对证券从业非常有利。
进入投行需要证书,国内的则需要CPA,在考证的过程中,要学好证券发行和承销,如果你有律师资格证就再好不过了。好证不嫌多,不仅能提高专业知识,也能吸收泛金融区的本领,拓展视野。
首先就是学历问题,学历及学校背景券商一般会要求硕士(全国综合类大学前十以及那四五个财经类名校)及以上学历,也会有自己的目标院校,越大的券商越会心照不宣地挑选目标院校的学生,金融招聘。
在规范类券商的投行部工作,新人的待遇如何?以后的发展前途怎样?_百度...
1、如果能坚持两年,可以混个主管,年薪拿个七八万没问题。
2、中金公司投行部暑期实习待遇非常不错,如果能够留用是非常不错的职业选择。
3、大部分劵商的工资在4000--6000左右,其中深圳系的投行如招商,广发,平安以中小板为主,工资一般在5000-6000之间,差别不大。
4、年底项目提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万,但是里面的报代和非报代的工资差别不大,一般有5年投行经验的,基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
5、入职学历要求最低为研究生,多数券商需要具备海外留学背景或四大***履历,目前证券行业整体不景气的大环境,券商更看重会计专业技能和实践经验,对于学历要求更高些,需要博士生学历。
6、现在大的证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在,科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
做投行的工资一般多少
1、总部的投行分析师的薪资标准在每月6-10万,总部的投行经理的薪资标准在每月10-15万,总部的投行总监的薪资标准在每月15-25万,总部的投行总裁的薪资标准在每月25-50万。
2、元左右。浦发银行杭州分行投行部的平均薪资待遇大约在5000元左右,个人学历越高,拿到的薪资也就会越高,也取决于个人能力。
3、固定工资一般是30w+,10w-20w,5-10w,年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在,科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。
证券公司正式编制人员的待遇到底是多少?福利有哪些?有什么发展??_百度...
待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的,比如:工资,奖金,补贴(餐补,交通费,打的费,手机费,能不能报销),社保(几险几金),年终,分红,股权。。
国信证券的薪资福利体系非常完善,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股权激励等多种形式。公司不仅提供具有竞争力的薪资待遇,还有完善的社保、公积金等福利保障。
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