猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责2 (1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务。(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。
客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。
分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、任职资格及相应的工资水平。
联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。协助候选人入职。
、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
：猎头助理是你通往猎头职位的起点。如果你只是一个刚毕业的大学生，拥有的只是人力资源，心理学的理论知识，且没有很丰富的从业经验，但你立志成为一名出色的猎头，那就从猎头助理开始吧。
对于猎头而言,该如何判断候选人是否对推荐的职位满意?
1、先看组织内部岗位说明书是如何定位该编制，能力模型需要符合哪些技能要求，用2/8原则来匹配简历，能达到百分之80的候选人可以电话沟通，发送邮件测评测试人格及工作偏向类型。建议保留和现有团队成员互补的候选人优先面试。
2、猎头顾问鉴别候选人分成2个方面：硬件方面：包括教育背景、工作背景及业绩等，是否符合招聘企业的需求。软件方面：根据企业LM的工作风格，潜在候选人的工作风格是否匹配；候选人外在，谈吐是否符合该招聘职位的需求等。
3、例如，某些人格特质可以预测如果你为某个特定职位雇用候选人，该候选人是否会感到满足或感到无聊。候选人的自信等其他因素也很好地预示了他们是否适配担任管理职位。
4、但我们也都知道，意愿很大程度上决定行为，即便候选人之前的业绩都表现得非常优秀，但如果与公司文化不匹配，依然无法发挥出应有的绩效。
猎头公司的主要职责是什么呢?
筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，包括他们的学历、背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能力和技能、稳定性等，先筛选出基本符合要求的候选人。
猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。
猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。
猎头公司，所谓招聘行业的天花板，其核心的主要任务就是在高级人才和企业之间建立桥梁，目前猎头行业发展迅速，竞争相当的激烈。而想要在这一行业中占有一席之地必须有成熟的运营模式。